粉丝后台提问:
员工吸食违禁品,偷窃,违法犯罪等,我能不能直接开除他?
法小务建议:
可以,但是一定要先掌握确凿的证据。
比如员工吸食违禁品了,这种情况建议带员工去专门的或者有资质的机构进行检查,拿到检测报告后,确认了员工确实有吸食才可以直接开除。
提醒您一般药店的检测产品的检测结果,是不能作为开除依据的哦
再比如,因员工有犯罪行为想要开除员工,一定要掌握明确的证据,如监控记录、图片证据等才可以开除
划重点
除了掌握确凿的证据,正当的解雇理由外,记得要有书面形式的解雇说明
一定要写清解雇原因,犯错行为的描述,并要求被解雇人签字确认
同时,还要结清未清算的工作,13薪(工作满1个月)和未使用年假(工作满或超过1年)
很多粉丝说员工实在是难以管理,总是出现各种各样的问题,实在让人头疼
其实如果我们从源头上就做好准备,就能规避很多问题,这里就不能不提到员工手册得重要性了
完整的员工手册可以为公司的良好运行提供指导和规范说明。
同时,员工手册也包含了公司的规章制度、政策和运行流程。
与此同时,宣读员工手册也是极为重要的,宣读员工手册,可以确保员工充分了解和遵守公司的政策、规定和文化,免违反规定或产生误解也可以对一些侥幸心理起到震慑的作用。
法小务提醒您:
菲社法务可为您提供员工手册的编写、审核和宣读服务
帮您避免潜在的法律风险,并确保员工手册的合法性和有效性。
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